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張海濤:集聚優秀人才,打造國內功率半導體器件第一品牌

發布時間:2019年05月06日 [ ] 瀏覽次數:

  “常言道,三個臭皮匠,頂個諸葛亮。不過對于‘高精尖缺’人才來說,這句古話概括得并不準確。”5月1日,在接受記者采訪時,無錫紫光微電子有限公司總經理張海濤直言,“我更認同前蘋果公司總裁喬布斯所講的,‘我過去常常認為一名出色的人才能頂2名平庸的員工,現在我認為能頂50名,我會把工作的1/4時間用于招募人才。’在國內芯片領域,是否有完整的人才梯隊,已經成為企業戰略發展的核心競爭力”。

  作為正在打造國內功率半導體器件第一品牌的無錫紫光微電子有限公司負責人,張海濤把自己比喻成團隊的“服務器”。他有一個重要的使命,就是不斷給企業戰略發展的各個“部位”輸送人才,保證各個細分領域都流淌著新鮮的人才“血液”。

  “小到我們日常用到的手機充電器、LED燈開關,大到高鐵動力牽引電源裝置,其核心芯片組件幾年前還全部依靠進口。”這是公司80后研發主管李大同(化名)2015年被張海濤拉“入伙”時國內芯片領域的狀況。“彼時,雖然公司成立僅1年多,但要做成半導體產業鏈上核心企業的想法卻醞釀已久。”張海濤說,瞄準這個目標,他平均一個月只有2天在公司,其他時間都在外地出差,面試各個環節的人才,希望能迅速補齊企業的人才“短板”。

  多次“相親”,表達意愿,終于碰撞出“火花”,從周邊城市“挖”來李大同,成功地為公司開發出新一代高壓超結系列產品,替代了國外巨頭的同類產品,占當年三星手機充電器市場份額20%以上,至今還保持著出貨量最大的紀錄。這讓張海濤堅信“人才就是生產力”。他迅速明確了“共愿景、給擔子、高待遇”的引才理念,并擔當起彌補公司人才缺口的“服務器”。

  據不完全統計,從公司成立至今,張海濤通過自身在半導體芯片領域的人脈資源和機構資源的引薦,共為公司招引各類人才近百人,引領企業多項研發成果達到行業領先水平,在國際芯片市場上站穩腳跟,并享有一席之地。

  企業的成長就是一個不斷打破瓶頸的過程,新品研發、市場推廣、生產能力等瓶頸不一而足,但歸根結底還是人才的瓶頸。這些年的攬才經歷,讓張海濤感慨頗多,從創業初期政府部門“手把手”協助申報“無錫高新區領軍人才創業項目”,到公司享受“省雙創計劃”“太湖人才計劃”待遇等,無錫這片集成電路產業發展熱土讓更多的人才愿意扎根于此。如今,求賢若渴的張海濤,跟其他“雙創人才”一樣,正用企業不斷壯大的光環,吸引著懷有共同信念的人才共赴使命擔當。

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