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“高端外腦”助陣,招才引智釋放集成效應

發布時間:2019年05月06日 [ ] 瀏覽次數:

  筑黃金臺以慕賢良,唱大風歌以思猛士。

  明天,一年一度的高層次人才創新創業無錫交流大會又要和大家見面了。如同前兩年一樣,今年與會嘉賓依舊絡繹不絕,截至昨天,已有20名院士、200余名海外人才、200余家金融投資機構、70家人力資源機構,近70個路演項目確定來錫參會。

  今日無錫,求賢若渴,海納百川。數據展現著我市人才工作的碩果:全市人才總量累計達到170萬人,高層次人才12.1萬人,海歸高層次人才1.3萬人,高技能人才33.1萬人。更為振奮的是,過去的一年,全球科創中心鼻祖PNP、歐洲科技創新中心、國科(蘇南)未來科技創新中心等全球一流平臺機構相繼被我市“錫”引而來,“高端外腦”的助陣,釋放出“人才+技術+項目+資本”的集成效應。

  聯合頂級科創平臺,“人才+技術+項目+資本”為區域創新注入新動能

  從“一個人的傳奇”到“一個科創平臺的故事”,我市人才工作就像一塊海綿一樣,不斷把各類創新要素吸收進來,為區域創新注入了新動能。

  “才交會”期間,歐洲科技創新中心無錫分中心、Plug and Play(無錫)全球創新中心、海創(無錫)工業互聯智慧谷等三個人才科技載體將正式落成揭牌。一個個全球科創頂級平臺的到來,讓無錫看到了人才工作的新趨勢,招才引智從“點對點”轉向了“平臺對平臺”。

  巧借大平臺,拓展“朋友圈”,打造國際人才“夢之隊”,在無錫已成各界共識。“引進一個創新機構,往往可以釋放出‘人才+技術+項目+資本’的集成效應,比起一個個分門別類去對接,效率更高,事半功倍。”市人才辦相關負責人表示,伴隨產業發展的不同階段,引進人才的方式方法也在逐步升級,從十年前引進“領軍人才”,到之后的引進“人才團隊”,再到著力引進“創新平臺機構”,集成化招才引智已成為當下主流。

  集成效應,已然顯現。去年11月,歐洲科技創新中心無錫分中心簽約落戶錫東新城,專門為有意來華發展的歐洲科技企業牽線搭橋。“鑒于無錫市委市政府的誠意,我們來到了無錫,無錫也是歐創中心在國內設立的首家子公司。”下轉第5版>>>上接第1版>>>中歐科技創新中心聯合創始人周濤告訴記者,中心不僅將全英頂尖14家投資機構和若干優秀科技項目帶到了無錫,還通過中英青年創業協會幫助無錫企業到英國去“挖”專家。

  “實體中心+虛擬加速+創新生態增值服務”,這是Plug and Play(無錫)全球創新中心給無錫帶來的禮物。4月18日,PNP中國供應鏈與物流項目甄選日在上海舉行,無錫愷韻來機器人有限公司董事長于振華展示了他們自主研發的“智能倉儲物流系統”,并成功入選“Plug and Play加速營項目”。PNP 城市創新項目總監周涵洋表示,加速營將為愷韻來這樣的優質企業提供入孵、加速、創業社群營造等“一攬子”成長工程,這對無錫企業來說相當于拿到了全球頂級創新要素俱樂部的入場券。

  創新平臺紛至沓來的背后,更多源自無錫企業的“深情呼喚”

  技術不夠硬,人才不夠多,市場不夠大,一直是困擾民營企業創新發展的絆腳石。“我們發現,無錫的企業需要‘走出去’,渴望‘走出去’,正是看到了這樣的發展需求,我們才會選擇來到這里。”周濤說,微軟加速器、Google Ad Words等擁有國際化背景的創新機構早于歐創中心入駐無錫,足見無錫這片創新創業高地富礦十足,大有可為。

  去年底,錫東新城與中科院國科金服簽約共建國科(蘇南)未來科技創新中心,雙方約定在“硬科技”領域共同布局發展未來科技產業。“在跑遍20多個省會城市后,國科金服科創中心選擇落地的第一站就是無錫,這也是中科院多位科學家的意愿。”國科金服華東區域負責人盧磊發現,作為中國民營經濟的發祥地,無錫民營企業經濟活力很強,特別對于中科院“硬科技”十分渴求,“今年‘才交會’期間,我們將和紅豆集團簽約組建首期2億元的科技創投基金,優先投資落地無錫的中科院旗下項目。”

  盧磊信心十足地表示,今年目標引進10家中科院旗下“硬科技”企業。“落地企業母公司須擁有2-3年技術壁壘的獨創技術,且必須有中科院、院所股份,落地企業還將與本土民企合作組建合資公司、研究院、重點實驗室等。”錫東新城商務區管委會經濟發展局副局長巫銀科透露,引進的第一家中科院所屬企業中科視語即將注冊,此外還有中科五級、精準制藥實驗室等項目也將陸續落地。

  本土企業實現從“小盆景”到“大風景”的升華,急需依托創新平臺不斷向企業注入“才智”。“將江陰打造成‘全球新能源+高端制造業創新中心’是PNP輻射全市產業的戰略目標。”周涵洋說,充分感知到企業真切的渴求,他們正從人才、資本兩個維度同步發力,幫助江陰高端裝備產業鏈條延伸至人工智能、智能制造領域,以增強產業競爭優勢和發展潛力。

  “政府+市場”雙重奏,助推近悅遠來的“萬億之城”崛起人才新高地

  招才引智“硬件”要跟得上,“軟件”更缺不得。作為一座快速成長中的“萬億之城”,無錫如何吸引更多人才以及創新平臺近悅遠來?

  翻開去年出臺的“太湖人才計劃”升級版2.0,一系列配套政策,顯示出了無錫滿滿的誠意:鼓勵招引國際國內知名孵化器、加速器、技術轉移機構等有影響力的平臺機構來無錫建立合作載體,對推動我市人才創業平臺和創新機構建設、產學研一體化合作等方面成效顯著的,經評估,給予100萬元至500萬元獎補。

  吸引人才創業不僅需要“真金白銀”的政策紅包,更需要有一流的服務環境。市人才辦相關負責人表示,我市通過加強高層次人才服務制度保障,先后制訂了“太湖人才”醫療健康和人才子女入學服務保障實施辦法,為人才提供了高品質的住房保障、醫療健康保障、子女入學保障和暢通的出入境保障。

  有數據反映,近年來無錫產業升級帶來的中高端人才需求逐年遞增,尤其是頂尖人才缺口較大,物聯網、大數據、生物醫藥等新興產業成了獵頭機構重點進軍的領域。吸引人才、留住人才、用好人才,除了靠政府振臂高呼,市場這只無形的手,又是如何發力助推的?

  “相比其他城市,無錫有一套自己長遠清晰的人才規劃,對發展怎樣的產業、需要怎樣的人才十分清晰,說到底,無錫對人才招引舍得投入,我們要做的就是按圖索驥,找到屬于無錫產業的‘千里馬’。”智聯招聘華東區總監劉海軍把無錫定位為“吸引一線城市人才回流的重點城市”,他介紹,除了開展一般性的招聘活動,智聯招聘同時也將西部地區技工類高校人才源源不斷輸送到了無錫。

  打造人才新高地,既要引進人才,又要用好現有人才。“我們通過北京人才發展研究中心,一企一策為無錫企業制定線上線下培訓課程,一改以往灌輸式教育,在互動中提升人才技能,完成了‘簡歷倉庫’到‘人才加工廠’的戰略轉型。”劉海軍透露,智聯招聘正在和無錫市政府商議中外頂尖人才交流機制,相當于把“才交會”日?;?,“未來我們還將與政府形成更大合力,為無錫高質量發展提供高端人才市場支撐。”

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