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才交會|重量級嘉賓支招 留住人才,要靠一流人才生態

發布時間:2019年05月07日 [ ] 瀏覽次數:

  昨天,諾貝爾獎獲得者馬里奧·莫利納、國家林產化學工程技術研究中心主任蔣劍春、賓夕法尼亞州州立大學博士汪正平等7位重量級與會嘉賓接受記者專訪,就人才問題提出了各自的見解??偟膩碚f,他們的議題主要集中在如何培養人才、如何吸引人才以及如何將人才的研究成果轉化為企業的技術這幾個方面。

  如何培養人才?打好高校人才基礎

  諾貝爾獎得主馬里奧·莫利納非常欣賞和看好中國的人才引進,對于這次來錫參加才交會也感到很榮幸。作為墨西哥人,也是墨西哥第一個獲得諾獎的科學家,他這些年一直致力于讓更多的學生投入科學事業中,因而將教育作為近來研究的重中之重。他認為,人才的培養主要靠教育,要讓學生能夠有主觀能動性、有創新思想,只有打牢知識基礎,才能夠創新。在自己的研究中,他致力于教育模式的創新,用大量研究建立起新型的“智慧教育”模式,把AI、3D等技術融合到一起,在課上給學生直觀化的體驗。

  與馬里奧·莫利納相似,賓夕法尼亞州州立大學博士汪正平也強調在高校教育中需要打好學生的基礎。他表示,無錫在基礎學科方面有點薄弱,通過跟東南大學,還有跟其他高校的合作,在高校培養學生時就要把人才的基礎打牢,“如果基礎打不好,以后做什么東西都做不好,所以在物理、數學等基礎方面要做好。”

  而上海歸國華僑聯合會副主席程東從自己的領域呼吁給留學生多一些實踐機會。他指出,現在的留學生和過去不一樣了,缺乏實踐經驗,就業和找工作就比較困難。他建議,國家對待海歸要像對待國內大學生一樣,給他們提供實踐的機會。他覺得在企業走向國際化的道路上,海歸可以發揮自己的優勢,“他們回國后經過一定的實踐,再被派往海外,參與‘一帶一路’進程,將是不可多得的人才群體。”

  烏克蘭國立航空航天大學校長尼古拉·尼切巴魯克則帶來了高校在人才培養和輸送方面的成功經驗。他說,該校之所以能為產業源源不斷地輸送人才,源自于多年的積累。“我們學校成立于1953年,有89年的歷史,從蘇聯時期就開始著重培養航空航天方面的人才,也是烏克蘭唯一一所培養航天航空人才的學校。學校與許多世界知名公司合作,為學生提供了豐富的實習機會。”

  如何留住人才?營造一流人才生態

  在嘉賓們看來,無錫在許多方面都對人才有著不俗的吸引力。汪正平夸無錫有山有水,地方美麗、環境好。澳大利亞技術科學與工程院院士葉林覺得無錫是他夢里的江南。葉林說,隨著互聯網的發展,大城市的優勢越來越不明顯了,反而是無錫這樣的城市提供了比較寬松、宜居的環境,從創業角度看,二、三線城市的優點越來越明顯了。他也是最近一兩年才對無錫的制造業有了比較純粹的了解。“以前也來了無錫很多次,認識了很多人,就想在一起干一些事,希望建立一個制造業方面的研究院,包括人才培養、產業孵化、產品開發,希望給無錫經濟添磚加瓦。”

  中國科學院企業黨委常委、中國科學院控股有限公司(國科控股)副總經理張勇,帶領團隊在錫東新城創立國科蘇南未來創新中心。在他的印象中,無錫有很好的創新創業的環境:“我很高興來參加這樣一個活動,感受到無錫創新創業的活力以及人才不斷地集聚,應該說給我們推進科技成果的轉移轉化和產業化創造了很好的條件。”在建設國科蘇南未來創新中心的過程中,他深切感受到無錫創造良好的營商環境,也通過在前期溝通合作的洽談過程中感受到無錫的各級領導對干事、創業的熱情和激情,以及勇于推動地方經濟創新驅動發展的勇氣和魄力。

  除了好山好水的宜居環境,以及政府部門給力的支持外,想要留住人才還需要營造一流的人才生態,用程東的話講,短期靠項目,中期靠政策,長期靠生態。他指出,中國許多城市都在大力招才引才,這是非常好的現象。但是,現在不少地方引進人才都是通過“項目加人才”的方式,這其實只能是一種短期舉措,無法長久。想要更長地留住人才,還需要有配套的政策,制定相應的政策,比如獎勵政策、戶口政策,甚至住房政策等,這些都屬于中期舉措。而從留住人才和人才發展的長遠角度來講,還要建立一個人才生態,這是需要重點努力的方向。何為生態?程東解釋,比如對人才的評估應該更客觀,“更多的看能力,而不是僅看學歷”; 比如能否為人才的發展提供更好的環境,“晉升不需要通過關系而是憑實力,通過努力,工資可以買房,子女上學不需要托關系找后門等等。”

  如何用好人才?促進科技成果轉化

  “必須讓人才的技術變成企業的知識產權。”葉林接受采訪時說出了這樣的金句。他表示,以前社會需要的是研發型人才,但是2000年以后,大學生越來越多,更需要那種能夠做設計、研究以外之事的人才,“我們現在講的設計不光是在學校里面的設計,而是設計的東西必須能夠造出來,變成企業的創新技術和產品。”

  這一觀點與國家林產化學工程技術研究中心主任蔣劍春的不謀而合。蔣劍春說,科研成果應該轉化到企業。“現在提倡產學研融合發展,從科研角度出發,科研人員應該怎么定位自己呢?”他提出,研究目標任務、獲得專利和獎勵,都不應該是科研人員追求的目標和價值所在。與企業合作,把科研成果轉化到企業里面去,這才是好的導向,也是真正體現科研人員價值的所在。他表示,研究成果既要注重科學前沿探索,把論文寫在學術的前沿上,也要服務國家戰略需求和行業發展,把論文寫在技術創新的生產線上,應該面向行業,來開展基礎研究。

  張勇則建議搭建更多的舞臺、創造更多的條件加強科學院和無錫市的合作。“一方面讓我們科學院的研究人員能夠走進無錫,來了解無錫的需求,有針對性地提供科技的服務。反過來,地方企業家也有機會去‘淘’科技成果的寶。”他說,中國科學院擁有強大的科研大軍,主要研究方向幾乎涵蓋了方方面面,地方的需求是他們關注的重點。“我們在這里設未來創新中心只是一個開端,希望未來持續地加強雙方的互動,能夠把科學院的科技成果更多代入錫山區包括整個無錫市,這也是我們科學院的職責,因為推進科技成果的轉化和產業化也是我們本身的職責所在。”

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